海康威视2025届超新星实习生招聘

 

 海康威视超新星实习生项目是面向2025届毕业生开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、项目实战相结合的培养方式，助力同学们快速成长。同时本项目将为优秀的同学提供校招转正机会，快人一步锁定2025届校招正式Offer！

 成为超新星实习生，你将收获：

l   给力实习平台：在优质赛道、前沿平台，零距离探索智能物联的世界。

l   干货实习经历：导师带教、学习培训、项目实战，增添一段收获满满的经历。

l   校招转正机会：提供校招转正机会，快人一步锁定2025届校招正式offer。

l   暖心实习福利：实习津贴、异地实习住宿/租房补贴等福利，解锁无忧实习之旅。

 【一、  公司介绍】

 海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！

1、全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地

2、2023年营业总收入893.4亿元，业绩稳健持续发展

3、58000+全球员工，研发技术人员占比48.65%

4、连续7年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

5、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

 【二、招聘岗位及实习地点】

 【算法/网络安全/大数据类】网络安全、感知处理算法、AI算法、AI加速算法、AIGC、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法、高性能计算、大数据算法、红外图像/测温算法等

 【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、数字逻辑设计、工艺开发、工艺整合、封装设计、传感器设计、超声换能器设计、系统全栈开发等

 【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、Android、iOS、测试开发、固件开发等

 【硬件/结构类】硬件、结构、光学、自动化开发、EMC、射频、热设计、电气、音频等

 【国内营销/技术支持类】销售、解决方案行销、技术支持、产品市场等

 【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持工程师 (需求语言：英语工科、日语、韩语、俄语、泰语、马来语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语等)

 【供应链类】工艺、质量、设备、生产管理、计划、智能制造等

 【支撑类】文档等

 【体验设计类】体验设计师

 【综合类】人力资源、研发项目管理

 【实习地点】

 研发：杭州、武汉、西安、成都、上海等

 国际业务：杭州等

 国内业务：全国

 供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉

 【三、招聘对象】

2025届毕业生（*毕业时间在2024年9月-2025年8月之间的学生，可实习2个月及以上）

 【四、招聘流程】

 网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→offer

 网申通道现已开启，早投递，早面试，早offer~

 【五、简历投递】

PC端（建议）：登录海康威视-PC校招官网，投递简历： campushr.hikvision.com

 应聘类型请选择：2025届超新星实习生招聘

 移动端：关注微信公众号“海康威视招聘”，了解实习生招聘详情：https://mp.weixin.qq.com/s/4ihauhxyu4HpCaqr6vq29w

 【六、常见Q&A】

Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？

A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

Q：入职实习的时间安排？

A：具体入职日期可在获得实习offer后与部门HR沟通，在截止日期前根据个人学业安排及部门项目规划，合理灵活安排。

Q：测评是必做环节的吗？

A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成并通过测评后，才能进入下一环节。每位同学在2025届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年，请务必「认真」完成~

Q：投递超新星实习生，如果未通过，还可以参加秋招吗？

A：可以，实习生的应聘结果不影响参加秋招。但测评结果有效期为1年，若您参加过测评，其结果将沿用至25届秋招。

 【七、薪酬福利】

 在获得校招正式offer后，海康威视将为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

 基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

 假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

 多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

 乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、嵌入式卫生服务站、定期义诊、理疗室等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；

 人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

 【八、学习发展】

 我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生正式员工入职后将经历为期6个月的专项培养：

l   第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

l   第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

l   第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

 同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。

                                            

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